Diversidad e inclusión en Summum

Diversidad en equipo Summum

El equipo de Summum es diverso por contratación honesta, no por cuotas. La estructura actual incluye perfiles diversos en género (ratio aproximadamente 55/45), edad (rango 23-58 años, mayoría 28-45), background formativo (no solo marketing/publicidad: incluye ingeniería, filología, psicología, diseño industrial, sociología) y origen geográfico (CyL mayoritario + Madrid + Latam + minoritariamente otros).

Política salarial transparente por rol + seniority. Sin gender pay gap medido: salarios revisados anualmente comparando por rol equivalente independientemente de género. Auditoría externa salarial cada 2 años (próxima Q3 2027).

Proceso de contratación inclusivo

Job descriptions revisadas para lenguaje inclusivo (no requerimientos disuasorios para mujeres tipo 'autoridad natural' o 'liderazgo agresivo'), no foto en CV requerida, primer filtro de currículum con datos identificativos anonimizados, panel entrevistas diverso por género (no solo hombres entrevistando), criterios decisión documentados antes de la entrevista (no post-hoc justificación).

• JDs neutras. Revisión lingüística para eliminar bias inconsciente en redacción.
• Filtro CV anonimizado. Primer screening sin nombre, foto, edad, género visible.
• Paneles diversos. Mínimo 2 personas en entrevista, género mixto.
• Criterios pre-definidos. Rúbrica evaluación escrita antes de entrevistar candidato.

Accesibilidad en webs y contenido producido

WCAG 2.1 AA por defecto en todas las webs que producimos para clientes (no opcional, ni 'si presupuesto sobra'). Esto incluye: contraste mínimo 4.5:1, navegación keyboard completa, screen reader (NVDA + VoiceOver) testado, alt-text en imágenes, labels en formularios, focus visible, ARIA donde aplica, video con subtítulos cuando producimos.

Implicación cliente: hay coste +5-10% en producción web por aplicar accesibilidad correctamente. Lo absorbemos en mayoría de proyectos sin sobrecoste explícito. Para sites complejos donde añade overhead notable, lo declaramos en propuesta inicial.

Contenido y representación en campañas

Cuando producimos creatividades para clientes (spots, fotos, ilustraciones, vídeos), por defecto: representación diversa por género, edad, origen, capacidad física cuando contextualmente coherente con el mensaje. Sin tokenismo gratuito ('persona racializada de fondo para parecer inclusivo') pero sin sesgo activo hacia 'solo hombres caucásicos jóvenes' como default.

Sectores y clientes que rechazamos

Decisión empresa, no negociable: no trabajamos con marcas que promueven discriminación activa por género/raza/orientación sexual/origen, marcas asociadas con grupos extremistas, marcas tabaco / vape (decisión salud pública), marcas apuestas/casino online (decisión adicción), marcas crypto/trading especulativo retail (decisión protección consumidor).

Estas decisiones no aplican retroactivamente a clientes históricos (compromiso firmado). Pero filtran nuevos engagements: en 2025-2026 hemos rechazado ~6 propuestas por estos motivos.

Lo que NO hacemos (anti-pinkwashing)

No publicamos manifiestos diversidad sin acciones concretas. No usamos rainbow logo durante Pride si no hacemos nada concreto el resto del año. No producimos campañas '8M' para cliente que no aplica equidad internamente. No firmamos compromisos diversidad ostentosos sin medición + reporting real.

Detestamos profundamente el marketing performativo de 'cumplir con la causa social del momento'. Preferimos hacer poco pero real, no mucho pero performativo.